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Description
Wertschätzende OrganisationsentwicklungIn ihrem Buch beschreiben die Autoren die Grundlagen von Organisationsentwicklungsprozessen und Gestaltungsmglichkeiten. Methodisch basiert das Buch auf dem "Appreciative Inquiry" Ansatz fr wertschtzende Organisationsentwicklung. Die angebotenen Werkzeuge zielen auf Lsungsfokussierung und Ressourcenaktivierung bei gleichzeitiger Wertschtzung dessen, was gut funktioniert. Im Buch beschreiben die Autoren zunchst die Grundlagen der
In ihrem Buch beschreiben die Autoren die Grundlagen von Organisationsentwicklungsprozessen und Gestaltungsmöglichkeiten. Methodisch basiert das Buch auf dem "Appreciative Inquiry" Ansatz für wertschätzende Organisationsentwicklung. Die angebotenen Werkzeuge zielen auf Lösungsfokussierung und Ressourcenaktivierung bei gleichzeitiger Wertschätzung dessen, was gut funktioniert. Im Buch beschreiben die Autoren zunächst die Grundlagen der Organisationsentwicklung, indem sie wichtige Begriffe kurz erläutern und visualisieren. Außerdem finden sich einige Storytelling-Elemente zur Vermittlung der Inhalte und einen ausgeprägten Serviceteil mit Stimmen aus der Praxis. Weitergehend bringen die vier Autoren, ihre eigene angewandte Erfahrung aus verschiedenen Organisationsentwicklungsprojekten mit ein. Die Organisationsentwicklungsmethode "Appreciative Inquiry (AI)" bzw. Wertschätzende Erkundung ist ein positiver Ansatz für Transformationsprozesse. Er verändert die Blickweise von der Herausforderung oder Problemsituation auf die Lösungsfokussierung und Ressourcenaktivierung. Der 5D-Zyklus von "Appreciative Inquiry" (Define, Discover, Dream, Design, Deliver) gibt die Struktur für die Werkzeuge, die in diesem Buch vorgestellt werden, vor. Für jede der fünf Prozessphasen stellen die vier Autoren ihre erprobten Lieblingstools vor. Sie bieten dem Anwender einen schnellen und unmittelbaren Einstieg in die praktische Umsetzung. Im abschließenden Kapitel bieten die Autoren die Herangehensweisen und Lösungsansätze für verschiedene Anlässe von Organisationsentwicklungsprojekten.
| EAN: | 9783527510504 |
| Farbverschnitt: | Generell werden die Bücher ohne Farbverschnitt geliefert, auch wenn die Abbildungen einen Farbverschnitt zeigen. |
| Erscheinungsjahr: | 02.12.2020 |
| Produktform: | Kartoniert |
| Autoren: | Pabst, Reinhold & Schneider, David & Soszynski, Michael & Kujau, Marian |
| Seitenzahl/Blattzahl: | 300 |
| Keyword: | Change; Changemanagement; Führung; Innovations- u. Kreativitätsmanagement; Lösung; Organisation; Organisationsentwicklung; Prozesse; Sozial; Transformation; Unternehmen; Wandel; Wertschätzung; Wirtschaft u. Management |
| Fachschema: | Organisationstheorie~Business / Management~Management |
| Fachkategorie: | Management und Managementtechniken, Organisationstheorie und -verhalten |
| Thema: | Verstehen, Optimieren |
| Text Sprache: | ger |
| Verlag: | Wiley-VCH GmbH |
| Länge: | 168 mm |
| Breite: | 241 mm |
| Höhe: | 19 mm |
| Gewicht: | 604 gr |
| Genre: | Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft |
| Herkunftsland: | DEUTSCHLAND (DE) |
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